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护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应

刘佳 杨艳杰 褚海云 张亚仙

刘佳, 杨艳杰, 褚海云, 张亚仙. 护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应[J]. 中国公共卫生, 2019, 35(4): 475-477. doi: 10.11847/zgggws1121234
引用本文: 刘佳, 杨艳杰, 褚海云, 张亚仙. 护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应[J]. 中国公共卫生, 2019, 35(4): 475-477. doi: 10.11847/zgggws1121234
Jia LIU, Yan-jie YANG, Hai-yun CHU, . Mediating effect of psychological capital on relationship between perceived organization support and job involvement among nurses[J]. Chinese Journal of Public Health, 2019, 35(4): 475-477. doi: 10.11847/zgggws1121234
Citation: Jia LIU, Yan-jie YANG, Hai-yun CHU, . Mediating effect of psychological capital on relationship between perceived organization support and job involvement among nurses[J]. Chinese Journal of Public Health, 2019, 35(4): 475-477. doi: 10.11847/zgggws1121234

护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应

doi: 10.11847/zgggws1121234
详细信息
    作者简介:

    刘佳(1985 – ),女,山东日照人,主管护师,硕士在读,研究方向:医学心理学、护理培训

    通信作者:

    杨艳杰,E-mail:yanjie1965@163.com

  • 中图分类号: R192

Mediating effect of psychological capital on relationship between perceived organization support and job involvement among nurses

  • 摘要:   目的  探讨护士心理资本在组织支持感与工作投入关系间的中介作用。  方法  采用组织支持感量表、护士心理资本量表、Utrecht工作投入量表对哈尔滨市某所三甲医院536名护士进行调查,共发放536份问卷,筛选后有效问卷510份。采用SPSS 24.0进行数据分析。  结果  护士组织支持感平均分为(124.98 ± 21.51)分,心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观各维度平均分分别为(25.43 ± 4.14)、(23.45 ± 4.63)、(26.26 ± 4.42)、(25.41 ± 4.49)分,工作投入平均分为(52.02 ± 21.00)分;护士工作投入得分在年龄、婚姻、工作年限不同水平差异有统计学意义(P < 0.05),在不同职称差异无统计学意义(P > 0.05)。组织支持感与工作投入呈正相关(P < 0.05);心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)与工作投入呈正相关(P < 0.05);组织支持感与心理资本各维度呈正相关(P < 0.05)。组织支持感显著正向预测工作投入(β = 0.155,P < 0.05),心理资本中的自我效能、希望、乐观的特定路径中介效应值及其95 % CI分别为0.086(0.020~0.156)、0.126(0.051~0.215)、0.060(0.010~0.109)。心理资本中的韧性在组织支持感与工作投入中的中介效应值的95 % CI为 – 0.062~0.046,包含0,中介效应不显著。  结论  组织支持感不仅对工作投入具有直接作用,还通过护士心理资本中自我效能、希望、乐观对工作投入产生间接作用。
  • 图  1  心理资本各维度在组织支持感与工作投入间的多重中介效应模型

    注:a P < 0.05。

    表  1  不同特征护士工作投入情况比较

    因素 工作投入 $\bar x \pm s$ F P
    年龄(岁) 5.654 0.004
     < 30 50.86 ± 20.17
     30~40 51.62 ± 21.31
     > 40 64.33 ± 21.53
    职称 1.563 0.211
     护士 55.77 ± 22.33
     护师 50.92 ± 20.80
     主管护师及以上 53.23 ± 20.84
    婚姻 6.108 0.002
     未婚 49.66 ± 18.31
     已婚 52.20 ± 21.78
     离异 66.90 ± 21.43
    工作年限(年) 2.960 0.032
     ≤ 5 51.91 ± 18.72
      6~10 49.79 ± 20.76
     11~15 51.56 ± 23.22
     > 15 58.29 ± 21.46
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    表  2  临床护士组织支持感、工作投入与心理资本各维度关系(r

    因素 $\bar x \pm s$ 组织支持感 自我效能 希望 韧性 乐观 工作投入
    组织支持感 124.98 ± 21.51 1
    自我效能 25.43 ± 4.14 0.632 a 1
    希望 23.45 ± 4.63 0.640 a 0.746 a 1
    韧性 26.26 ± 4.42 0.496 a 0.635 a 0.717 a 1
    乐观 25.41 ± 4.49 0.486 a 0.555 a 0.639 a 0.703 a 1
    工作投入 52.02 ± 21.00 0.429 a 0.450 a 0.477 a 0.386 a 0.399 a 1
      注:a P < 0.05。
    下载: 导出CSV
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  • 接收日期:  2018-11-12
  • 刊出日期:  2019-04-01

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