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辽宁省部分城市环卫工人组织支持与工作满意度关系

张柔 马洪林

张柔, 马洪林. 辽宁省部分城市环卫工人组织支持与工作满意度关系[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1808-1812. doi: 10.11847/zgggws1124042
引用本文: 张柔, 马洪林. 辽宁省部分城市环卫工人组织支持与工作满意度关系[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1808-1812. doi: 10.11847/zgggws1124042
ZHANG Rou, MA Hong-lin. Relationship between organization support and job satisfaction among sanitation workers in Liaoning province: a cross-sectional study[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1808-1812. doi: 10.11847/zgggws1124042
Citation: ZHANG Rou, MA Hong-lin. Relationship between organization support and job satisfaction among sanitation workers in Liaoning province: a cross-sectional study[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1808-1812. doi: 10.11847/zgggws1124042

辽宁省部分城市环卫工人组织支持与工作满意度关系

doi: 10.11847/zgggws1124042
详细信息
    作者简介:

    张柔(1996 – ),女,辽宁铁岭人,硕士在读,研究方向:职业与健康

    通信作者:

    马洪林,E-mail:mahonglinly@163.com

Relationship between organization support and job satisfaction among sanitation workers in Liaoning province: a cross-sectional study

  • 摘要:   目的  分析辽宁省环卫工人组织支持感对工作满意度的影响,并探究环卫工人心理资本在组织支持感与工作满意度间的中介作用。  方法  于2018年6 — 8月,采用横断面研究方法,整群抽取辽宁省沈阳市、抚顺市、铁岭市1 342名环卫工人为研究对象,采用组织支持感问卷(Survey of Perceived Organizational Support,SPOS),工作满意度问卷(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)和心理资本问卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ-24)进行调查,运用SPSS 17.0和AMOS 22.0软件进行数据分析。  结果  环卫工人组织支持感、工作满意度和心理资本总分分别为(32.75 ± 6.15)、(56.29 ± 7.21)和(86.34 ± 7.40)分。组织支持感对工作满意度有正向预测作用,且结果具有统计学意义(β = 0.497,P < 0.01)。心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观4个维度对工作满意度均有正向预测作用,且结果均有统计学意义(β = 0.159、β = 0.180、β = 0.138、β = 0.161,均P < 0.01);心理资本在组织支持感和工作满意度间的中介效应为0.33,占总效应的49 %。  结论  环卫工人组织支持感可正向影响工作满意度,心理资本在组织支持感和工作满意度之间起部分中介作用。
  • 图  1  环卫工人心理资本在组织支持感与工作满意度间的中介作用模型

    注:箭头上数字为标准化路径系数。

    表  1  不同人口学特征对象各变量得分情况分析($\bar x \pm s$

    组别组织支持感工作满意度心理资本
    总分t/FP总分t/FP总分t/FP
    性别
      男性 32.75 ± 6.36 0.02 0.98 56.46 ± 7.52 0.98 0.33 86.75 ± 7.48 2.16 0.03
      女性 32.75 ± 5.91 56.08 ± 6.82 85.87 ± 7.27
    年龄(岁)
      31~40 34.19 ± 4.22 10.92 < 0.01 59.56 ± 6.41 3.17 0.02 87.63 ± 6.87 0.44 0.73
      41~50 35.51 ± 5.67 57.25 ± 6.37 86.61 ± 5.80
      51~60 32.43 ± 5.94 a 55.89 ± 7.24 86.40 ± 7.35
      61~70 32.38 ± 6.62 a 56.71 ± 7.40 86.04 ± 8.07
    婚姻状况
      未婚 33.68 ± 5.84 29.81 < 0.01 55.46 ± 7.34 4.57 0.01 86.27 ± 7.16 0.56 0.57
      已婚或同居 32.02 ± 6.12 b 56.01 ± 7.14 86.47 ± 7.57
      离异或其他 35.08 ± 5.73 57.39 ± 7.32 85.95 ± 6.83
    教育背景
      初中及以下 32.67 ± 6.19 – 1.41 0.16 56.30 ± 7.04 0.18 0.86 86.40 ± 7.37 0.81 0.42
      高中 33.42 ± 5.86 56.17 ± 8.42 85.89 ± 7.60
    工龄
      < 3年 34.49 ± 5.75 c 27.89 < 0.01 57.18 ± 7.63 4.14 0.02 86.33 ± 7.09 0.13 0.88
      3~5年 31.76 ± 6.31 55.92 ± 7.11 86.40 ± 7.74
      6~10年 33.49 ± 5.31 c 56.01 ± 6.49 86.08 ± 6.37
    工作编制
      在编制内 33.41 ± 5.26 7.55 < 0.01 59.12 ± 8.28 7.79 < 0.01 88.10 ± 7.20 h 4.72 < 0.01
      劳务合同 32.04 ± 6.17 d 55.82 ± 7.10 f 85.78 ± 7.61
      其他 33.33 ± 6.18 56.36 ± 7.08 f 88.65 ± 7.17
    月收入(元)
      ≤ 1 500 30.26 ± 5.52 e 133.68 < 0.01 54.55 ± 6.28 e 41.45 < 0.01 85.83 ± 7.62 3.70 0.03
      1 501~2 500 35.35 ± 5.71 58.08 ± 7.62 86.91 ± 7.21
      2 501~3 500 31.47 ± 5.77 e 55.53 ± 7.52 e 85.60 ± 6.35
      注:与41~50岁组比较,a P < 0.05;与离异或其他组比较,b P < 0.05;与3~5年组比较,c P < 0.05;与其他组比较,d P < 0.05;与1 501~2 500组比较,e P < 0.05;与在编制内组比较,f P < 0.05;与劳务合同组比较,h P < 0.05。
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    表  2  环卫工人组织支持感和心理资本对工作满意度预测的多重线性回归分析

    变量第一步第二步第三步
    ΒtPΒtPΒtP
    性别 – 0.026 – 0.96 0.40 – 0.023 – 0.96 0.34 0.000 – 0.01 0.99
    年龄 – 0.014 – 0.51 0.61 0.051 2.08 0.04 0.040 1.76 0.08
    婚姻状况 0.078 2.82 < 0.01 – 0.010 – 0.39 0.70 0.026 1.12 0.26
    教育背景 – 0.049 – 1.78 0.07 – 0.036 – 1.48 0.14 – 0.029 – 1.32 0.19
    工龄 – 0.043 – 1.60 0.11 – 0.011 – 0.48 0.63 – 0.020 – 0.94 0.35
    有无编制 – 0.060 – 2.20 0.03 – 0.079 – 3.27 < 0.01 – 0.072 – 3.23 < 0.01
    月收入 0.208 7.61 < 0.01 0.051 2.01 0.05 0.082 3.45 < 0.01
    组织支持感 0.497 19.43 < 0.01 0.330 12.86 < 0.01
    心理资本
     自我效能 0.159 6.66 < 0.01
     希望 0.180 8.13 < 0.01
     韧性 0.138 6.03 < 0.01
     乐观 0.161 6.96 < 0.01
    F 10.83 59.35 68.88
    决定系数 0.05 0.26 0.38
    调整R2 0.05 0.26 0.38
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出版历程
  • 接收日期:  2019-04-25
  • 网络出版日期:  2019-09-12
  • 刊出日期:  2020-12-10

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