Citation: | FENG Jing, SHEN Xin, GAN Yong. Turnover intention and its influencing factors among general practitioners in the Eastern, Central and Western China[J]. Chinese Journal of Public Health, 2021, 37(11): 1635-1640. doi: 10.11847/zgggws1131685 |
[1] |
邓剑. 深圳市全科医师培训评价[D]. 武汉: 华中科技大学, 2014.
|
[2] |
国务院. 国务院关于建立全科医生制度的指导意见[Z]. 北京: 中华人民共和国中央人民政府, 2011.
|
[3] |
国务院. 国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见[Z]. 北京: 中华人民共和国中央人民政府, 2018.
|
[4] |
武宁, 程明羕, 闫丽娜, 等. 中国全科医生培养发展报告(2018)[J]. 中国全科医学, 2018, 21(10): 1135 – 1142. doi: 10.3969/j.issn.1007-9572.2018.10.001
|
[5] |
Hann M, Reeves D, Sibbald B. Relationships between job satisfaction, intentions to leave family practice and actually leaving among family physicians in England[J]. European Journal of Public Health, 2011, 21(4): 499 – 503. doi: 10.1093/eurpub/ckq005
|
[6] |
宋奎勐. 我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 济南: 山东大学, 2014.
|
[7] |
李超平, 时勘, 罗正学, 等. 医护人员工作倦怠的调查[J]. 中国临床心理学杂志, 2003, 11(3): 170 – 172. doi: 10.3969/j.issn.1005-3611.2003.03.004
|
[8] |
Michaels CE, Spector PE. Causes of employee turnover: a test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model[J]. Journal of Applied Psychology, 1982, 67(1): 53 – 59. doi: 10.1037/0021-9010.67.1.53
|
[9] |
李经远, 李栋荣. 矩阵式组织结构下角色冲突、组织承诺、离职意愿关连性研究 —— 以工业技术研究院员工为例[D]. 新竹: 交通大学管理科学研究所, 2000.
|
[10] |
于倩倩, 尹文强, 黄冬梅, 等. 山东省乡村医生组织公平感对其离职倾向、工作绩效影响[J]. 中国公共卫生, 2018, 34(5): 724 – 728. doi: 10.11847/zgggws1115957
|
[11] |
赵世超, 孟庆跃. 乡镇卫生院卫技人员工作压力与离职意愿[J]. 中国公共卫生, 2015, 31(6): 704 – 706. doi: 10.11847/zgggws2015-31-06-03
|
[12] |
Eneroth M, Sendén MG, Gustafsson KS, et al. Threats or violence from patients was associated with turnover intention among foreign-born GPs – a comparison of four workplace factors associated with attitudes of wanting to quit one's job as a GP[J]. Scandinavian Journal of Primary Health Care, 2017, 35(2): 208 – 213. doi: 10.1080/02813432.2017.1333319
|
[13] |
赖祥文. 湖南省L县乡镇卫生院医生工作满意度与离职意愿研究[D]. 长沙: 中南大学, 2012.
|
[14] |
陈雅雯. 湖北省全科医生离职意愿及其影响因素分析[D]. 武汉: 华中科技大学, 2016.
|
[15] |
王帅. 我国基层卫生人力资源现状研究及政策建议[D]. 北京: 首都医科大学, 2016.
|
[16] |
徐寅. 社区卫生服务人员离职倾向与人口学特征关系研究[D]. 合肥: 安徽医科大学, 2012.
|
[17] |
曹阳, 宋雨佳. 基于结构方程的基层医生工作满意度及离职意愿影响因素研究[J]. 中国卫生事业管理, 2018, 35(1): 24 – 26, 43.
|
[18] |
Sun Y, Luo ZN, Fang PQ. Factors influencing the turnover intention of Chinese community health service workers based on the investigation results of five provinces[J]. Journal of Community Health, 2013, 38(6): 1058 – 1066. doi: 10.1007/s10900-013-9714-9
|
[19] |
范恩芳, 严燕. 上海浦东远郊社区全科医生职业倦怠与离职意愿现状[J]. 职业与健康, 2017, 33(11): 1473 – 1477.
|
[20] |
Gan Y, Gong YH, Chen YW, et al. Turnover intention and related factors among general practitioners in Hubei, China: a cross-sectional study[J]. BMC Family Practice, 2018, 19(1): 74. doi: 10.1186/s12875-018-0752-3
|