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基于PEST分析思维探讨疾控机构绩效工资制度

顾冬红 董潇杨 张琳洁 刘毅

顾冬红, 董潇杨, 张琳洁, 刘毅. 基于PEST分析思维探讨疾控机构绩效工资制度[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1744-1746. doi: 10.11847/zgggws1128258
引用本文: 顾冬红, 董潇杨, 张琳洁, 刘毅. 基于PEST分析思维探讨疾控机构绩效工资制度[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1744-1746. doi: 10.11847/zgggws1128258
GU Dong-hong, DONG Xiao-yang, ZHANG Lin-jie, . Performance-based pay system for staff in disease control and prevention institutions: a discussion on account of politic, economic, social, and technology analysis[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1744-1746. doi: 10.11847/zgggws1128258
Citation: GU Dong-hong, DONG Xiao-yang, ZHANG Lin-jie, . Performance-based pay system for staff in disease control and prevention institutions: a discussion on account of politic, economic, social, and technology analysis[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1744-1746. doi: 10.11847/zgggws1128258

基于PEST分析思维探讨疾控机构绩效工资制度

doi: 10.11847/zgggws1128258
基金项目: 国家社科基金(17BRK009);四川省卫生和计划生育委员会科研课题(H170620)
详细信息
    作者简介:

    顾冬红(1994 – ),女,四川人,硕士在读,主要研究方向为卫生政策与管理

    通讯作者:

    刘毅,E-mail:hxliuyi@163.com

  • 中图分类号: R197

Performance-based pay system for staff in disease control and prevention institutions: a discussion on account of politic, economic, social, and technology analysis

  • 摘要: 通过探讨我国疾病预防控制(疾控)机构绩效工资制度的实施现状以及组织外部环境因素的影响,为绩效工资制度的完善提供政策建议。本文尝试采用PEST分析思维方法对疾控机构绩效工资制度实施的政治、经济、社会和技术环境进行宏观分析,综合论述其对绩效工资制度的影响和存在的相应问题,并从政治地位、经济保障、社会影响以及技术支撑方面提出相关政策建议。
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出版历程
  • 收稿日期:  2020-02-17
  • 网络出版日期:  2020-06-24
  • 刊出日期:  2020-12-10

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