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新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查

黄冰 张弘玥 邱倩文 陈新 郝莹 陈雄飞 王声湧 董晓梅

黄冰, 张弘玥, 邱倩文, 陈新, 郝莹, 陈雄飞, 王声湧, 董晓梅. 新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1739-1743. doi: 10.11847/zgggws1129932
引用本文: 黄冰, 张弘玥, 邱倩文, 陈新, 郝莹, 陈雄飞, 王声湧, 董晓梅. 新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查[J]. 中国公共卫生, 2020, 36(12): 1739-1743. doi: 10.11847/zgggws1129932
HUANG Bing, ZHANG Hong-yue, QIU Qian-wen, . Psychological state and job stability among staff in centers for disease prevention and control during COVID-19 epidemic[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1739-1743. doi: 10.11847/zgggws1129932
Citation: HUANG Bing, ZHANG Hong-yue, QIU Qian-wen, . Psychological state and job stability among staff in centers for disease prevention and control during COVID-19 epidemic[J]. Chinese Journal of Public Health, 2020, 36(12): 1739-1743. doi: 10.11847/zgggws1129932

新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查

doi: 10.11847/zgggws1129932
详细信息
    作者简介:

    黄冰(1993 – ),女,广西梧州人,硕士在读,研究方向:疾病预防与控制

    通讯作者:

    董晓梅,E-mail:ntydxm@126.com

  • 中图分类号: R 395.6

Psychological state and job stability among staff in centers for disease prevention and control during COVID-19 epidemic

  • 摘要:   目的  探讨在新冠肺炎疫情期间疾病预防控制中心(以下简称疾控)工作人员的心理状态与职业稳定性。  方法  于2020年2月26日 — 3月2日,采用方便抽样法和滚雪球抽样法,调查中国各级疾病预防控制中心405名工作人员的心理状态和职业稳定情况。  结果  共回收405份有效问卷,被调查者的平均工龄为(13.40 ± 10.14)年,疫情期间平均每日工作时长为(9.56 ± 3.30)h。多因素分析显示,职业奉献和组织支持感越高、情绪耗竭感越低,职业自我概念就越强。不同工龄工作人员的职业稳定性影响因素不一样。担心感染程度(β = – 0.14,P = 0.034)仅是低工龄职工(工龄 < 10年)职业稳定性的影响因素。在工龄为10~19年的疾控人员中,组织支持感越强(β = 0.35,P < 0.001),职业稳定性越高。在工龄 ≥ 20年的工作人员中,职业奉献越低(β = 0.28,P = 0.002)、情绪耗竭感越严重(β = – 0.23,P = 0.008),职业稳定性越低,且女性的职业稳定性高于男性。  结论  新冠肺炎期间,疾控工作人员的情绪耗竭、组织支持感与职业奉献感等是影响职业自我概念及职业稳定性的主要因素。
  • 表  1  不同工龄工作人员各变量得分比较(分,$ {\bar x} \pm s$

    变量得分工龄FP
    < 10年10~19年≥ 20年
    情绪耗竭 15.79 ± 4.70 16.11 ± 4.89 15.56 ± 4.63 15.53 ± 4.55 0.699 0.498
    职业奉献 19.13 ± 3.58 19.04 ± 3.72 18.92 ± 3.51 19.47 ± 3.42 0.815 0.444
    组织支持感 18.26 ± 4.44 18.66 ± 4.13 17.59 ± 4.98 18.22 ± 4.32 1.879 0.154
    职业自我概念 21.91 ± 5.70 21.66 ± 5.39 21.42 ± 5.93 22.61 ± 5.91 1.522 0.220
    职业稳定性 8.69 ± 2.45 8.28 ± 2.68 8.88 ± 2.30 9.08 ± 2.15 4.489 0.012
    日工作时长 9.56 ± 3.30 10.04 ± 3.56 9.56 ± 3.43 8.96 ± 2.65 3.912 0.021
    担心感染程度 5.01 ± 2.80 5.27 ± 2.77 5.10 ± 2.84 4.59 ± 2.78 2.277 0.104
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    表  2  各变量间的Pearson相关系数

    变量情绪耗竭职业奉献组织支持感职业自我概念工龄日工作时长担心感染程度
    情绪耗竭 1.00
    职业奉献 – 0.06 1.00
    组织支持感 – 0.27 a 0.16 a 1.00
    职业自我概念 – 0.30 a 0.44 a 0.45 a 1.00
    工龄 – 0.07 0.05 – 0.22 0.09 1.00
    日工作时长 0.20 a 0.11 b – 0.06 – 0.06 – 0.15 a 1.00
    担心感染程度 0.29 a – 0.07 – 0.19 a – 0.21 a – 0.05 0.01 1.00
      注:a P < 0.01,b P < 0.05。
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    表  3  职业自我概念和职业稳定性影响因素的多重线性回归分析

    自变量职业自我概念职业稳定性
    βtPβtP
    职业奉献 0.39 9.74 < 0.001 0.27 5.89 < 0.001
    情绪耗竭 – 0.18 – 4.44 < 0.001 – 0.14 – 2.82 0.005
    组织支持感 0.32 7.71 < 0.001 0.13 2.66 0.008
    工作时长 – 0.05 – 1.27 0.205 – 0.07 – 1.49 0.137
    担心感染程度 – 0.73 – 1.75 0.081 – 0.12 – 2.54 0.011
    工龄 0.06 1.57 0.118 0.13 2.88 0.004
    男性 – 0.04 – 0.94 0.348 – 0.07 – 1.49 0.137
    年龄 – 0.01 – 0.03 0.976 0.04 0.40 0.692
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    表  4  不同工龄人群职业稳定性影响因素多重线性回归分析

    自变量工龄 < 10年10~19年工龄 ≥ 20年
    βtPβtPβtP
    职业奉献 0.43 6.38 < 0.001 0.01 0.13 0.9 0.28 3.23 0.002
    情绪耗竭 – 0.11 – 1.62 0.107 – 0.02 – 0.15 0.88 – 0.23 – 2.68 0.008
    组织支持感 0.21 3.06 0.003 0.35 3.77 < 0.001 – 0.15 – 1.73 0.085
    工作时长 – 0.08 – 1.16 0.248 0.06 0.67 0.503 – 0.11 – 1.17 0.246
    担心感染程度 – 0.14 – 2.14 0.034 – 0.13 – 1.43 0.157 – 0.11 – 1.31 0.195
    工龄 0.07 1.13 0.258 – 0.07 – 0.71 0.482 0.12 1.41 0.162
    男性 0.001 0.01 0.989 – 0.07 – 0.78 0.440 – 0.17 – 2.02 0.046
    年龄 0.04 0.57 0.570 0.04 0.39 0.694 0.05 0.54 0.592
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出版历程
  • 收稿日期:  2020-04-17
  • 网络出版日期:  2021-01-12
  • 刊出日期:  2020-12-10

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