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不同特征乡镇卫生院人员绩效考核效果分析

付亚群 张敏敏 刘晓云

付亚群, 张敏敏, 刘晓云. 不同特征乡镇卫生院人员绩效考核效果分析[J]. 中国公共卫生, 2017, 33(9): 1390-1393. doi: 10.11847/zgggws2017-33-09-24
引用本文: 付亚群, 张敏敏, 刘晓云. 不同特征乡镇卫生院人员绩效考核效果分析[J]. 中国公共卫生, 2017, 33(9): 1390-1393. doi: 10.11847/zgggws2017-33-09-24
FU Ya-qun, ZHANG Min-min, LIU Xiao-yun. Effects of performance appraisal among health workers in township health centers:a heterogeneity analysis[J]. Chinese Journal of Public Health, 2017, 33(9): 1390-1393. doi: 10.11847/zgggws2017-33-09-24
Citation: FU Ya-qun, ZHANG Min-min, LIU Xiao-yun. Effects of performance appraisal among health workers in township health centers:a heterogeneity analysis[J]. Chinese Journal of Public Health, 2017, 33(9): 1390-1393. doi: 10.11847/zgggws2017-33-09-24

不同特征乡镇卫生院人员绩效考核效果分析

doi: 10.11847/zgggws2017-33-09-24
基金项目: 

第五次国家卫生服务调查农村基层卫生组织建设评估

详细信息
    作者简介:

    付亚群(1989-),女,山东济南人,硕士在读,研究方向:卫生人力资源。

    通讯作者:

    刘晓云,E-mail:xiaoyunliu@pku.edu.cn

  • 中图分类号: R192

Effects of performance appraisal among health workers in township health centers:a heterogeneity analysis

  • 摘要: 目的 了解不同考核结果运用方式(考核结果与收入挂钩、考核结果反馈给个人、考核结果进行全院公示、考核结果与晋升挂钩)在不同特征(年龄、学历、人员类型)卫生人员中的作用效果(考核满意度和工作绩效)的差异。方法 采用多阶段抽样法,对山东、安徽、陕西3省45所乡镇卫生院所有在岗卫生人员(共805人)进行横断面问卷调查,运用多水平logistic回归模型分析不同类型群体绩效考核结果运用方式的效果差异。结果 770名调查对象中,77.5%的调查对象表示绩效考核结果与个人收入挂钩,58.7%的人反映考核结果可以反馈到个人;72.2%的人员对绩效考核政策不满意;在工作绩效方面,自评具有高任务绩效的人员比例最高(68.9%),其次是高学习绩效(60.5%),具有高关系绩效的人员比例最低(53.6%);医技人员相比于护士,当绩效考核结果进行公示时对考核满意度较高(β=1.48);防保人员相比于护士,当绩效考核结果反馈到个人时任务绩效较高(β=1.02);>35岁的卫生人员相对于≤35岁的卫生人员,在考核结果与晋升挂钩时关系绩效较低(β=-0.62)。结论 不同特征人群中绩效考核的效果存在差异。在医技人员中运用公示制度、在防保人员中实施反馈制度时效果较好;考核结果与晋升挂钩时年轻人员关系绩效较高。
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出版历程
  • 收稿日期:  2016-04-05
  • 刊出日期:  2017-09-10

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